بيش از 7 ساعت از اوقات فراغت روزانه مردم با تلويزيون ميگذرديك روانشناس گفت: افراد بايد ساعاتي از شبانه روز را به علايق شخصي خود بپردازند اما متأسفانه بيش از 7 ساعت از اوقات فراغت مردم صرف تماشاي تلويزيون ميشود و فرصتي براي استراحت
ازدواج جوانان در «با اجازه بزرگترها»موضوع ازدواج جوانان در مجموعه برنامه «با اجازه بزرگترها» هر روز در شبكه سه سيما بررسي ميشود.
دين و رسانهارتباط ميان دين و رسانه يا دين و ارتباطات جمعي و نحوه تعامل عيني آنها از جمله موضوعات محوري، و پرگستره و چندلايهاي است كه در چند دهه اخير اذهان دينپژوهان و رسانهپژوهان را به خود معطوف داشته است...
خانه امن منوقتي درباره امنيت كودك فكر ميكنيم بايد بر آنچه درون او و خانوادهاش ميگذرد توجه كنيم؛ چرا كه حالت دروني او بشدت از روابطش با والدين، خواهر و برادر و ديگران تاثير ميپذيرد.
مقايسه فضاي تبليغي تلويزيون و مسجددر اين نوشتار برخي از ابعاد دينداري در دو فضاي «تقيّد به تماشاي برنامههاي مذهبي تلويزيون» و «تقيّد به رفتن به مسجد» با روش پيمايشي و پرسشنامه مورد بررسي قرار گرفته و تبيين گرديده كه در شرايط تقيّد به مسجد زمينه مناسبتري براي تبليغ دين فراهم است..
پنجره سبز آنلاين شدپس از آغاز به کار دانشگاه مجازيِ موسسهي آموزشي و پژوهشي امام خميني(ره)، تهيهي مجلهاي براي اين دانشگاه در دستور کار قرار گرفت و مقدمات تهيهي اين مجلهي الکترونيکي فراهم شد...
تیپ شخصیتی مدیرتان را بشناسید مریم توکلی
یکی از راههای موفقیت در این کار، شناسایی تیپ شخصیتی مدیر
است. به این مثالها دقت کنید: مدیر آقای الف، شخصیتی اجتماعی، برونگرا، پر
انرژی و پر از ایدههای رنگارنگ است. پشت هم پیشنهادهای جدید میدهد و کمتر به
کارهای خوب کارمندانش توجه میکند. این مدیر فکر میکند کارمندانش میدانند که او
از آنها سپاسگذار است و برای آنها ارزش قائل میشود. مدیر آقای ب، شخصیتی سخت کوش
است و سازماندهی شده عمل میکند و کار کارمندانش را جزء به جزء مدیریت میکند.
آقای ب نگران است که مدیرش به او اعتماد نداشته باشد و به او ترفیع ندهد. این دو
مدیر، دو تیپ شخصیتی متفاوت دارند، اما این تفاوت چه تاثیری بر کارمندان دارد؟
متخصصان روابط شغلی، آدمها را در محیط کار به چهار تیپ
شخصیتی متفاوت تقسیم میکنند: رهبر، مردمی، آزادمنش و کاری. عموما بیشتر مردم
ترکیبی از دو تیپ هستند.
هرچه تصویر آشکارتری دربارهی تیپ شخصیتی مدیرتان و نیز
خودتان داشته باشید راحتتر میتوانید بفهمید او در هر مقطعی چه عملکردی دارد،
نقاط قوت و ضعفش چیست و چگونه میتوانید با همدیگر به بهترین نتیجه برسید.
رهبرها
رهبرها به نتیجه معطوف هستند؛ آنها تصویر بزرگ را میبینند
و کاری میکنند که محقق شود. آنها خود را قاطع و صادق میدانند، با مشکلات مستقیم
روبهرو میشوند و میتوانند در شرایط سخت تصمیمگیری کنند. علاوه بر این، میپذیرند
که گاهی وقتها با دیگران ناشکیبایی میکنند و معمولا اهمیت تعریف کردن و آگاهی
دادن به دیگران را فراموش میکنند.
مردمیها
مردمیها به روابط بیشتر توجه دارند، آنها از کار کردن با
دیگران لذت میبرند. این افراد اجتماعی، دلسوز و به دنبال تأیید هستند و از درگیری
دوری میجویند. این ویژگی باعث میشود مردمیها هنگام اخذ تصمیمهای مهم که بعضی
ها دوست ندارند، دچار مشکل شوند.
آزادمنشها
آزادمنشها به دنبال ماجراجویی و هیجان هستند. این افراد
خطر میکنند و با استفاده از قوه تخیل قویشان مسائل را به روشهای نوین و غیر
معمول حل و فصل میکنند. آزادمنشها در حل مشکلات بسیار موفق هستند، بسیار خلاقند
و در شرایط بحرانی خوب عمل میکنند، اما در جزئیات مشکل دارند و نمیتواند کارها
را تا آخر دنبال کنند و آنها را تمام و کمال انجام بدهند. مقررات سخت را بر نمیتابند
و معمولاً حواسشان آسان پرت میشود و از کارهای روزمره زود خسته میشوند.
کاریها
آخرین گروه شخصیتی، کاریها هستند. اینها عاشق کارکردن
هستند و خودشان و دیگران را با برنامهها و سیستمهای از پیش تعیین شده برای هر
موقعیتی وفق میدهند. آدمهای دقیقی هستند و در موقعیتهای پیش بینی پذیر خودشان
را نشان میدهند. نقطهی ضعف اینها ممکن است کمالگرا بشوند و نمیتوانند خودشان
را با تغییرات هماهنگ کنند.
ممکن است با مرور این تیپهای شخصیتی متوجه شوید یکی از
اینها کاملا با خلق و خوی شما مطابق است. به خاطر داشته باشید بیشتر آدمها
معمولاً ویژگیهای دو گروه را با هم دارند. حالا به مدیرتان فکر کنید تا متوجه
بشوید کدام شخصیت با او هماهنگ است. آیا شبیه شماست یا با شما فرق دارد؟
درک تیپ شخصیت خود و مدیرتان باعث میشود رابطه کاری مثبت
و موثری با او برقرار کنید. اگر بخواهید باهم رابطهی کاری خوبی داشته باشید، حتی
اگر تفاوتهایی بین شما وجود داشته باشد، شرایط برنده_برنده به وجود میآید.
